Objetivo: O Coaching tem como objetivo trazer incentivos e ferramentas técnico-práticas para obter maiores e melhores resultados comerciais, instituindo um senso de trabalho em equipe e promovendo a melhoria no relacionamento interpessoal dos colaboradores da empresa, através da eficaz liderança. O Processo de Coaching ajuda pessoas ou empresas a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio e não como um obstáculo, gerando hábitos diários para um melhor uso da energia própria.
Público-Alvo: Gerentes, Gestores, Líderes e pessoas interessadas em um Programa especial de Expansão Executiva.
Conteúdo: Como o processo de Coaching potencializa a performance de sua equipe de vendas: - Adaptação às mudanças e capacidade de administrá-las - Cumprimento de prazos - Aplicação da Matriz G.U.T. – para priorizar problemas a serem tratados. Organização de atividades - Trabalho sob pressão. Habilidade de dominar o stress de maneira positiva - Auto Estima - Dominar a insegurança - Resiliência - Liderança - Motivação - Atitude - Assumir desafios e trabalhando conflitos. - Trabalhando “Fofocas”. - Estabelecendo objetivos e realizando metas - Técnicas para motivar e integrar equipes - Como criar e implementar uma campanha de vendas. - Reuniões inteligentes. - Avaliando desempenho. - Concedendo feed-back / MOD. avaliação. - Demissão - Endomarketing. - Desenvolver/Aprimorar suas próprias habilidades - Descobrir e entender a maneira que o cliente pensa fazendo perguntas corretas - Comunicação eficaz - Aprender como criar sucessores e colaboradores líderes
------------------------------------------------------------------------------------------------ CARGA-HORÁRIA DO CURSO: 15 horas/aula PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 13 a 17 de Maio de 2013 HORÁRIO: 18:30h às 21:30h LOCAL: Centro - Rua Costa Barros, 915 - Ed. Ébano - Salas 801 a 803 - Fortaleza/CE
Valor do investimento:Após 28/04: R$ 340,00 Pode ser parcelado em até 4x sem juros nos Cartões de Crédito. Consulte outras formas de pagamento e descontos para grupos.
|
Fonte: Fastjob Eventos |
|
Nenhum comentário:
Postar um comentário